Корпорацийн багийн хөгжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгцээнд зориулан саад бэрхшээлтэй замыг захиалгаар хийх

Захиалгат саад бэрхшээл бүхий тэмцээний багийн динамик болон оролцоонд үзүүлэх нөлөө

Саад бэрхшээл бүхий тэмцээн хэрхэн харилцаа холбоо болон хамтын ажиллагааг сайжруулдаг вэ

Компаниуд захиалгат саад бэрхшээл бүхий тэмцээн зохион байгуулахдаа ажилчид бусдын хэлсэн зүйлд анхааралтай хандаж, ажлуудыг зөв хуваарилан хамтдаа шийдвэрлэх шаардлагатай байдал бүрдүүлдэг. Жишээ нь, бүхэн нэгэн зэрэг туулж дайран өнгөрөх хөшүүрэгтэй гүүр эсвэл нэг ч хүн ганцаараа шийдэж чадахгүй таавар бүхий ханануудыг дүрсэлж болно. Иймэрхүү сорилтууд нь хүн бүрийг тусгаарлагдаж ажиллах боломжгүй болгодог. Энэ төрлийн дасгалууд нь бодит хүмүүсийн ажлын орчинд хэрхэн ажилладагийг тусгаж байгаа юм. Хүмүүс өнгөрөгч мэдлэгийг хэлтэс бүрт хуваалцахын чухлыг ойлгож эхэлдэг. Багийн ажил хийсний дараа ажилчид сайн багийн ажиллагаа нь зүгээр л сайн байдал биш, харин үр ашигтай ажил гүйцэтгэхэд маш чухал гэдгийг ойлгодог.

Зохицуулан тохируулсан багийн арга хэмжээгээр ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх

Компаниуд саад-түвэгтэй тэмцэх замаар багийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхэд сонголтоо хувь хүнд тохируулан, сорилтын түвшинг тогтоож, байгууллагын утга зүйлийг багтаан ажиллагсаддаа анхаарал тавьж буйг харуулдаг. 2023 оны Gallup-ийн судалгаагаар тодорхой баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа зохион байгуулдаг компанийн ажилчдын оролцоо нь ердийн амралтын үеийн ажлуудтай харьцуулахад 41% сайжирдаг байв. Энэ нь ажил олгогчид эдгээр туршлагыг зохион байгуулахдаа санаа зовиуртай хандахад ажилчид илүү сэтгэл татам болон ажилдаа эерэг хандлагатай болдогийг харуулж байна.

Мэдээллийн ойлголт: Зохион байгуулсан саад-түвэгтэй тэмцэх үеийн хамтын ажиллагаа 78%-иар нэмэгдсэн

2024 оны ажлын орчин, хамтын ажиллагааны судалгаа нь 1,200 оролцогчийг хянах явцад бүтцийн саад-түвэг нь уламжит семинаруудаас илүү хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагааны үзүүлэлтийг сайжруулдагийг тогтоосон. Зохион байгуулсан сорилттой даалгаврыг гүйцэтгэсэн багууд нь:

Тооноор	Зөвлөх	Хугацаа
Маргааныг шийдвэрлэх хурд	63% илүү хурдан	3 сар
Нийтээр хийсэн төслийн биелэлт	52% өсөлт	II-IV улирал

Эдгээр үр дүнгүүд нь багуудын даралтанд яаж харилцах, үүрэг хариуцлагыг яаж хуваарилдаг вэ гэдэгт үлдэгдэлтэй өөрчлөлт орсон байдалыг харуулж байна.

Зэрэгцүүлэгч төвөгтэй тэмцэх замыг удирдах багийн хөгжлийн зорилттой холбох

Одоо үеийн ухаалаг компаниуд төвөгтэй тэмцэх замыг шударга удирдлагын зорилттой холбож байна. Эдгээр сургалтын дасгалууд нь удирдагчид өдөр тутмын тулгардаг шийдвэр гаргах сорилттой төстэй стресстэй нөхцөлд хүмүүсийг оруулж байна. Зарим програмуудад оролцогчид хязгаарлагдмал нөөцийг хуваарилдаг үе байдаг бөгөөд энэ нь удирдлагууд шинэ төслүүдэд төсөв төлөвлөхөд хийдэг зүйлтэй адил юм. Хэрэв зөв зохион байгуулбал эдгээр арга хэмжээнүүд багуудын ерөнхий холбоо тогтоох уулзалтуудыг үнэлэх хандлагыг өөрчилнө. Өмнө нь зүгээр л амрах өдөр мэт бодогддог байсан зүйл нь ирээдүйн удирдагчдыг илрүүлэх, урж хойш нь чухал албан тушаалуудыг бөглөхөд илүү үнэтэй боломж болон хувирдаг. Одоо ихэнх ХХ-ийн хэлтэсүүд энэ төрлийн замын үзүүлэлтүүдийг дэвшүүлэхийн тулд сонгогчдыг үнэлэхдээ үндсэн үзүүлэлтүүдтэй хамт ашигладаг.

Корпорацийн төвөгтэй тэмцэх замыг зохион бүтээх зарчим

Саад бэрхийг давах замын сорилтот даалгаврыг багийн зорилттой тэгшлэх

Бодит физик сорилтот даалгавруудыг байгууллага яг юуг хүсэж буйтай холбосноор сайн тохируулга хийх нь эхэлдэг. Багийн дотор харилцаа холбооны асуудал байна уу? Тэгвэл цаг хугацааны зохицолтой тэмдэглэгдсэн ажлууд ихэнхдээ сайн үр дүнг өгдөг. Жишээлбэл, бүхэн нэгэн зэрэг нарийн зохицолтойгоор ажиллах шаардлагатай цаг хугацаатай тэмдэглэгдсэн тэмээлж буй замуудыг бодож үз. Удирдлагын чадварыг хөгжүүлэхийн тулд дарангуйлалтанд орж буй үед хүнд сонголт хийхэд илүү сайн сценарийн үндсэн дээр шийдвэр гаргах ханууд байдаг. Өнгөрсөн жил нэгэн судалгаа гарч ирсэн байсан бөгөөд компаниуд өдөр тутмын ажлын байдалтай нийцсэн үйл ажиллагааг ашиглавал зорилгодоо хүрэхэд оролцогчид нэгэн зүгт татан чиглэх магадлал 37 хувь болж нэмэгддэг гэсэн юм. Тэгэхээр энэ нь логиктой харагдахгүй юу? Ерөнхий дасгалууд одоо ихэнхдээ хангалтгүй байна, учир нь бидэнд шаардагдах зүйл бол бидний тухайн сорилтыг тодорхой тодорхой тохируулсан юм байх ёстой.

Тасаг, албан тушаал, эсвэл чадварын түвшинтэй харгалзан үйл ажиллагааг зохицуулах

Борлуулалтын ажилтнууд нь асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх шаардлагатай, хурдан өрнөх энгийн өрсөлдөөний төрлүүдэд бодитоор орж ирдэг. Инженерийн багууд нь техникийн хувьд бүгдээрээ ажиллах шаардлагатай нарийн төвөгтэй таавруудтай тулгарах үед онцлог шилдэг байдаг. Бүх систем нь модуль хэсгээс тогтох учраас бид хүнджилтийг шаардлагатай хэмжээнд нь тохируулж болдог. Шинэ ажилчид ихэвчлэн 4 фут өндөр ханыг давах зэрэг үндсэн дасгалуудаас эхэлдэг бол ахлах менежерүүд нь онцгой онооны аргаар стратегийн бодолтыг шалгах байдлаар нарийн өнцгийн балкуудтай ажилладаг. Энэ нь компанийн доторх ажилтнуудын туршлагын түвшнээс үл хамааран бүхнийг сонирхолтой болгож байдаг.

Биед нийцсэн болон мэдлэгийн дасгалуудыг тэнцвэртэй хэрэглэх нь бүх хүмүүст ижил боломжийг олгоход тусалдаг.

Цахим тайлангийн тэнцвэрийн төрөл бүрийн сорилт нь оролцогчдын чадварын өөр өөр түвшинг хангах боломжийг олгодог бөгөөд байгууллагын 75% нь оюуны тоглоомыг хувьсах физик бүрэлдэхүүн хэсэгтэй хослуулснаар оролцооны түвшин дээшилж байгааг илэрхийлжээ. Мэдрэхүйн бүсүүд нь тэмцээнд оролцох боломжийг хангахын тулд түшиглэлтэй төрөл бүрийн сорилт, дуу чимээгүй тоглолтын талбайг агуулсан бөгөөд энэ нь төрөл бүрийн мэдрэлийн бүтцийн ажилчид болон сэтгэцийн аюулгүй байдал, бүрэн оролцоог дэмждэг.

Нээлттэй болон гибрид орчинд багийн чадавхийг бэхжүүлэх шинэ арга барилууд

Байгалийн газар нутагт суурилсан сургалтын үеэр бүтээлч бодлого нь 29%-иар нэмэгддэг (Гадаа аялагчдын институт, 2023). Гибрид програмууд нь тархсан багуудын хувьд физик сорилтуудыг виртуалын бодит байдалд суурилсан хамтын ажиллагааны модультай хослуулдаг. Цаг агаарын нөхцөлд тэсвэлтэй дижитал онооны цамхагууд одоо орон нутгийн түвшинд бодит цагт ажиллах чадварыг хангаж байгаа тул оролцоо болон хариуцлагыг сайжруулдаг.

Нээлттэй талбайд зориулсан саад бэрхшээлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт болон аюулгүй байдлын асуудлууд

Том масштабын корпорацийн гадаад үйл ажиллагааны төлөвлөлт болон логистик

100-аас илүү хүнтэй арга хэмжээнүүдийг зохион байгуулахдаа тохиромжтой газар олох нь маш чухал болдог. Суудлын байрлалыг хөдөлгөж болох, орчин үеийн эмнэлэг эсвэл хурдны тусламж авах боломжтой газруудыг сонгоно уу. Өнгөрсөн жилийн Корпорацийн арга хэмжээний чиг хандлагын тайлангийн мэдээллээр төлөвлөгчдийн орчим 53% нь хүмүүсийг цаг алдалгүйгээр шаардлагатай байранд нь хүргэхэд хамгийн их хүндрэл үзэж байна. Салхит орчин, борооны үеийн сценарийг урьдчилан төлөвлөж эхэлж, талбайн янз бүрийн хэсэгт усны цэгүүдийг байрлуулж, тоног төхөөрөмжүүдийг хадгалах газрыг арга хэмжээнээс хоёр өдөрт тодорхойлж бэлтгэнэ үү. Активитиудын хооронд хүмүүсийг ээлжлэн ажиллуулах үүрэгтэй хүнийг тус тус бүрэлдүүлэх замаар хүмүүсийг хүлээгээд байхгүйгээр зохион байгуулна. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллүүдийг урьдчилан шийдсэнөөр арга хэмжээний дараа хүмүүсийг зөвхөн тэвчихээс илүү дэлгэцийг сонирхон үзэж байх боломжийг олгох юм.

Бүх оролцогчдын аюулгүй байдлын дүрэм болон хүртээмжийг баталгаажуулах

АСТМ Олон Улсын байгууллагаас тавьсан аюулгүй байдлын стандартын дагуу саад түшигч тэмцээнд оролцох тоног төхөөрөмж бүр нь бүтцийн хүчний туршилтанд заавал хамрагдах ёстой бөгөөд мөн орчуулга, өндрийг нь тохируулж болдог татах тэмээн зэрэг хүмүүсийг бага зэрэг хөгжлийн байдалд нь тохируулсан онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлох шаардлагатай. Эмнэлгийн дэмжлэгт хариуцагчид нь оролцогчдын ойролцоогоор 75 хүн тутамд нэг мэргэжилтэн байх ёстой бөгөөд түшигч талбайн дагуу ойролцоогоор 200 фут тутамд анхны тусламжийн хэрэгслийн бэлтгэл байхыг хангах ёстой. Fortune 500 компанийн нэгэн жагсаалтанд багтсан арван хоёр том корпорацийн зохион байгуулсан арга хэмжээнүүдийн дараа цуглуулсан мэдээлэлд анхаарал тавьвал сонирхолтой зүйл гарч ирнэ. Оролцогчдын ойролцоогоор ерэн хувийн нь туршдаг нь бага нөлөө үзүүлдэг тэнцвэрийн түгжмэл хавтангуудыг, мөн сууж бодлого бодох тусгай тоглолтуудыг хослуулан ашигласнаар хуучин загварын тохижуулалттай харьцуулахад биеийн хэт ачааллын улмаас үүдэлтэй гэмтлийг гуравны нэгээр бууруулж байжээ.

Технологийн компани нь захирагдахуйц саад бэрхшээлийн тэмцээнтэй хамтран ажиллах байдлаа сайжрууллаа: Тохиолдол судалгаа

Нэг том технологийн компани энэ жилийн удирдлагын байр суурийн хурлыг шинэчлэн саад бэрхшээлтэй тэмцээнтэй хослуулан явуулжээ. Энэ тэмцээнүүд нь квартал тутам тогтоосон хамт олонгийн зорилттой шууд холбоотой байв. Инженерүүдийг борлуулалтын ажилтануудтай хослуулан усны насосны таавар тоглоомоор тэмцээд, Хөдөлмөр хариуцсан хэлтсийн ажилтанууд болон Мэдээллийн технологийн хэлтэс нь цэнгэг жинтэйгээр цаат бүсийг хугацаандаа туулах арга замыг олж бодож олох ёстой байв. Бүх тэмцээн дууссаны дараа судалгааны үр дүнг харахад хамт олон дотор харилцаа сайжирсан нь 78%-иар нэмэгдсэн байв. Хамгийн гайхалтай нь удирдамжийн 92% нь III-р улиралд стратегийн хуралд шийдвэр гаргалт нь маш хурдан явагдсныг тэмдэглэсэн юм. Тиймээс эдгээр биеийн чадварын сорилтууд нь цаашид албан дээрх харилцааг сайжруулж байгаа нь эргэлзээгүй байна.

Саад бэрхшээлтэй тэмцээнүүдийн баг бүрдүүлэх програм дээрх үр дүнтэй байдлыг үнэлэх нь

Саад бэрхшээлтэй тэмцэх үеийн багийн ажиллагааг үнэлэх

Наад зах нь сайн үнэлгээ авах нь багийн ажиллагааны эхний үеэс хамтран ажилладаг эсэхийг шалгахаас эхэлдэг. Бид асуудал гарч ирэх үед хүмүүс хэрхэн харилцах, маргаа зөрчилд хэр хурдан шийдвэрлэдгийг шалгаж үздэг. Арга хэмжээнүүд дууссаны дараа бид хугацаа тогтоосон үйл ажиллагаанууд болон бусдын тэдний гүйцэтгэлд өгсөн саналыг ашиглан багууд хэрхэн сайжирч байгааг шалгаж үзнэ. Багууд өөрт зориулан зохион байгуулсан саад бэрхшээлтэй тэмцэх үйл ажиллагаанд оролцох үед тэдгээрийн ажлын байран дээрх нарийн төвөгтэй даалгавруудыг дунджаар 34 хувь хурдан гүйцэтгэдэг байна. Энэ нь багуудын эдгээр дасгалуудад юу сурч байгааг бодит амьдралд шилжүүлэн хэрэгжүүлж болохыг харуулж байна. Энэ нь 2023 онд Багийн динамика институтийн судалгаагаар батлагдсан.

Корпорацийн баг бүрдүүлэх ирээдүйн ажиллагааг сайжруулахад урвуу холбоо ашиглах

Компаниуд арга хэмжээнд оролцогчдоос санал асууж, тэдгээрийг нь хянах үед олж авсан мэдээлэл нь ихэвчлэн ажиллах боломжтой байдаг. Олон компани энэ төрлийн богино хугацаат санал асуулгаар гурван сар тутамд багийн дасгалууд нь ажилтнуудын бодит ажлын үзүүлэлттэй хэр зэрэг холбоотойг шалгаж байв. Fortune 500-ын том компани нь ажилтнуудын ханамжийг ихэд бууруулахгүйгээр багийн хөгжүүлэх зардлаа 19 хувь бууруулж чадсан нэгэн жишээ юм. Тэдгээрийн ажилчид хөгжүүлэх арга хэмжээгээр дунджаар 92 хувь ханамжтай гэж үзэж байв. Ийм төрлийн мэдээлэл нь сургалтын хөтөлбөр дээр сайжруулалт хийх, мөн мөнгө хэмнэх зэрэгт мэдээллийг сайн шинжлэх шаардлагатайг харуулж байна.

Арга хэмжээний дараа явуулсан судалгаагаар харилцаа холбоо сайжирч буйг тоон мэдээллээр харуулах

Лайкертийн скал асуулга ашиглан бүтцийн үнэлгээнүүд нь хэмжээгээр тодорхойлж болох өөрчлөлтийг илэрхийлнэ:

• оролцогчдын 78 хувь нь хамтран ажилласны дараа үүрэг даалгавраа илүү тодорхой ойлгосон гэж мэдэгдэж байна
• зохиомол айхтар тоглолтод 63 хувь нь идэвхтэй сонсоход сайжруулалт оруулсан байна
• Сургалтын дараа хэлтсүүдийн имэйл хариуц хугацаа 41%-иар буурчээ

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь байгууллагын урт хугацааны эрүүл мэндийг дэмжих илүү сайн зан үйлийн сайжруулалтын тодорхой нотолгоог өгдөг.

Танилцъя: Биеийн хөдөлгөөний сорилтууд бүх ажилчдад тохирох уу?

Одоогийн байдлаар олон програмууд нийцэх боломжийн асуудлыг хүндрэлийн зэргийг өөрчилж, асуудлыг шийдвэрлэх өөрөөр бодох боломжийг оруулан зохицуулж байна. Сүүлийн судалгаагаар одоо 10 бизнесийн 8 нь уламжлалт биеийн сорилтуудыг онлайн багийн хэрэгслийн хамт хослуулж эхэлсэн байна. Энэ нь холоос ажилладаг хүмүүсээс эхлээд хөдөлгөөн хийхэд хэцүү байдалтай хүмүүсийг хамруулахад тусалдаг. Компаниуд оролцох хэд хэдэн боломжийг санал болгож байвал багийн нэгдэлт, дасгалуудын бүх сайн талыг авч, хэн ч хоцордоггүй байх боломжийг олгодог. Цаашид зарим компаниуд ийм гибкий хандлагыг санал болгосноор оролцооны түвшин дээшилж байгааг тайлангийн мэдээлсэн байна.

Захиалгат Саад Бэрхшээлийн Тоглоомын Төрлүүдийн Шинэ Зүй Тогтол ба Глобаль Хэмжээнд Тэдгээрийн Хэрэглээ

Цахилгаан Болон Бодит Бэрхшээл Агуулсан Саад Тоглоомын Төрлүүдийн Нийгмийн Хүрээнд Түгэх Нь

Одоо үед саад бэрхшээлийн тоглоомын төрлүүд нь ихээхэн технологитой болон хөгжсөн байна. Тодруулбал, нэмэлт бодит байдал (augmented reality) болон дэлхийн өнцөг булан бүрээс оролцох боломжийг олгодог хэрэгслүүд нь тоглоомыг илүү сонирхолтой болгож байна. Цагийн бүсээр ялгаатай багууд ч бодит хугацааны дотор хамтран ажиллаж чаддаг болсон. Жишээлбэл, Токиогийн нэгэн хүн гар утсаар нь дижитал таавар бодож байхад Чикагогийн нэг байгууллагын албан хаагчид үнэн зөвхөн бодит бэрхшээлтэй тулгарч болох юм. Энэ нь оролцогчдыг нэг газар цуглуулах шаардлагыг арилгаж, баг бүрдүүлэх тоглоомын гол ач холбогдлыг алдалгүйгээр олон нийтийн хүртээлд оруулж чаддаг. Олон улсын хэмжээнд салбар нээлттэй компаниуд энэ төрлийн тоглоомыг сайн ашиглаж байна, учир нь бүх хамт олон нэгэн зэрэг нэг газар байх шаардлагагүй болсон.

Корпорацийн Эрүүл Мэндийн болон Удирдлагын Хөгжлийн Программуудтай Интеграцлах

Удамшилтай байгууллагууд одоо саад түшигтэй уралдааны арга хэмжээнүүдийг стресстэй ажиллах семинарууд болон шийдвэр гаргалтын симуляциудтай нэгтгэн зэрэг ажиллуулж байна. 2023 оны корпоратив сургалтын судалгаагаар физик сорилтой хамт удирдлагын чиглүүлгийн сургалт хийсэн програм нь зөвхөн сургалтын танхимын сургалттай харьцуулахад менежерүүдийн маргааныг шийдвэрлэх чадварыг 41%-иар нэмэгдүүлсэн бөгөөд иж бүрэн хөгжлийн хүрээнд туршлагат сургалтын хамтын үр дүнг харуулж байна.

Давамгай: Захиалгаар үйлдвэрлэгдсэн гадаа баг бүрдүүлэх ажилд эрэлт 65%-иар өссөн (2020–2023)

Хаанаас харвал энэхүү пандемийн дараа гарсан үйл явдлыг харахад сүүлийн үед гадаа ажиллах багийн бүтэц бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйл ажиллагаанд жинхэнэ дэгдэлт гарч байна. Лхаг тийм ч хүмүүс бас үнэхээр санаачлагтай болсон бөгөөд компанийн байгуулсан зөгийн замын онцгой хувилбаруудад тухайн хүмүүс онцгой антхаарал хандуулж байна. Тоон мэдээ бас л сонирхолтой түүх ярьж байна. Энэхүү тэргүүлэгчдийн дунд оролцож буй 62 орчим хувийг ажилчид нь ихэвчлэн технологийн эхлэл, эмнэлгийн салбарт ажилладаг, хэт ажиллаж хөдөлмөр дагалдах хандлагатай байж чаддаг салбруудаас ирж байна. Эдгээр байгууллагууд нь хамт олон дундаа илүү сайн холбоог бий болгохыг хүсэж байгаа тул ийм физик туршлагуудыг хуваалцаж байна. Бодоход нь үнэхээр логиктой байгаа биз. Гадаа гарч, биеэ хөдөлгөөнд оруулж, байгаль дээр нийлж ажиллах нь хүмүүсийг дэлгэцийн ард ганцаар тусгаарлагдсан хугацааны дараа дахин нэгдүүлэхэд тусалж байна.

Глобал болон холын багуудад зөгийн замын туршлагыг томруулах

Эргэлтэт сургалтын сэдвүүд одоо агааржуулалтанд тохирсон материал, олон хэл дээрх зааварчилгаануудтай модуль хичээлийн комплектуудыг санал болгож байна. Төв бус багуудад саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомын шийдлүүд нь дэд бүтцийн оффисуудад ижил стандартын дагуу тэмцэлтүүдийг хэрэгжүүлэх, мөн төвдөө үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийг цуглуулах боломжийг олгож байна. Энэ нь газар зүйн хувьд тогтвортой байдал бий болгоход, мөн мэдээлэлд үндэслэгдсэн ажилтнуудын хөгжилд тусалдаг.

Түгээмэл асуулт

Багуудад захиалгат саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомын давуу талууд юу вэ?

Захиалгат саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомууд нь харилцааг, хамтын ажиллагааг сайжруулдаг, ажилчдын оролцоог тусгай зохион байгуулалтуудаар нэмэгдүүлдэг, хэсгүүдийн хоорондын хамтын ажиллагааг сайжруулдаг, ерөнхий менежерийн зорилгуудтай нийцүүлдэг, мөн удирдлагын чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг.

Саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомуудыг корпорацийн зорилгуудтай хэрхэн зохион бүтээдэг вэ?

Саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомуудыг ахлагчдын хөгжил, харилцааны асуудлууд зэрэг багийн зорилгуудтай нийцүүлэн зохион бүтээж болно. Жишээлбэл, хамтдаа гүйцэтгэх даалгаварууд, шийдвэр гаргах ханууд гэх мэт үйл ажиллагаануудаар.

Саад бэрхшээлтэй тэмцэх тоглоомын үеэр ямар аюулгүй байдлын арга хэмжээ авдаг вэ?

Аюулгүй байдлын дүрэм журмын дотор тоног төхөөрөмжийн бүтцийн хүчийг шалгах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан онцлог шинж чанаруудыг олгох, сургагдсан эмнэл зүйн мэргэжилтнүүдийг түлхүүрлэх, мөн хүрэх боломжтой анхны тусламжийн эд хогшлыг бэлтгэх зэрэг ордог.

Саад бэрхшээлтэй тэмцээнд бүх ажилчид оролцох боломжтой юу?

Тийм ээ, саад бэрхшээлтэй тэмцээнүүд нь ажилчидын оролцооны өөр өөр түвшин, бие даан оролцох боломжуудыг тохируулж өгдөг тул биеийн болон оюуны сорилттой ажилчидын оролцоог хангаж чаддаг.